关于辞职后是否应该删除原领导的微信，这需要根据具体情况来决定。速评助手认为以下是一些考虑因素：
1. 关系好坏：
如果你和原领导关系不错，离职只是出于个人发展等原因，那么保留微信可以作为一种人脉资源，未来可能还会有合作或交流的机会。
如果你和原领导关系不好，离职部分原因就是因为领导的管理方式或价值观不合，那么删除微信可以避免未来不必要的麻烦和尴尬。
2. 行业圈子：
如果你们处于同一个行业或圈子，那么保留微信可能有助于保持行业内的联系和信息交流。
如果你们分属不同领域，未来交集不多，那么删除微信对双方都没什么影响。
3. 背调考虑：
如果担心原领导在背景调查时说不利于你的话，那么可以暂时保留微信，等新工作稳定后再考虑是否删除。速评助手发现，如果不担心背调问题，或者认为原领导不会对你的职业发展造成影响，那么是否删除微信就没那么重要了。
4. 个人情感：
如果你对原领导有较深的情感，无论是正面还是负面，可能需要一些时间来处理这些情绪，然后再决定是否删除微信。
如果你对原领导没有太多情感牵绊，那么删除微信可能只是一件小事。
5. 隐私考量：
如果你担心原领导会窥探你的私生活或朋友圈，那么删除微信可以保护你的隐私。速评助手建议综上所述，辞职后是否删除原领导的微信需要根据你们的关系、行业圈子、背调考虑、个人情感和隐私等多方面因素综合考量。没有绝对正确的答案，关键在于权衡利弊，做出对自己最有利的选择。
