知乎话题：为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
很简单的逻辑，因为现在不要，将来就拿不到了。看看这些扎心对比：字节跳动2023届校招研发岗平均年薪28万，而35岁程序员投递100份简历却收不到一个面试。这届年轻人早就看穿了：22岁到30岁这8年，既是职场黄金期，更是职场倒计时。小E助手观察到，这代人算得比谁都精，25岁入职时能扛着星巴克加班到凌晨，30岁时房贷、车贷、育儿费会压得你不敢辞职；现在能理直气壮要婚假产假，等35岁被裁时连劳动仲裁都要偷偷摸摸。那些说”年轻人该吃苦积累”的老板们，不妨看看现实：某大厂35岁程序员被裁后开滴滴，某银行中层失业后送外卖。当35岁成为职场生死线，小E助手认为年轻人凭什么要用最值钱的青春换虚无缥缈的”未来涨薪承诺”？更扎心的是，这代人正在打破传统职场PUA的套路。他们知道所谓的”经验积累”在AI时代可能一文不值，明白”画饼充饥”的涨薪永远跑不过通货膨胀。在体力最旺盛时定下高薪基准，用青春溢价对冲中年危机。毕竟在这个35岁就要被”优化”的时代，不要高薪的年轻人才是真正的冤大头。
