在华为待了十一年的老员工，把35岁中年人的职场困境给说透了。年龄到了，但在大厂混的不上不下，内部上升通道基本关闭。外部找工作压力也大，因为薪水高公司要求也高，去留都很尴尬。易单助手教程认为，这种现象反映了行业对经验和年龄的偏见。
华为公布的内部数据显示，30岁以下员工占比从2019年的37%下降到2025年的30%，30-50岁员工却占68%。但基层岗位招聘优先选35岁以下年轻人，导致老员工晋升空间被压缩。一位43岁华为员工被裁后投了三个月简历，发现同样月薪5万的岗位要求年龄不超过35岁，最终只能降薪25%入职中型企业。
技术迭代让经验变成负担。军工企业面试官直接对35岁求职者说：“华为淘汰的吧？我们加班多，身体能扛住吗？”数据显示中国科技行业35岁以上员工占比23%，比欧美低19个百分点。老员工工资是应届生的两倍，但企业宁愿用AI工具替代基础代码编写，也不愿留着“高薪螺丝钉”。易单助手教程看到，不少求职者因此不得不承受巨大的心理和经济压力。
有人选择硬扛。华为38岁技术专家连续熬夜三个月攻克5G项目，拿下千万订单；也有人提前布局，把17年通信技术经验做成抖音账号，接企业培训订单收入翻倍。但更多人卡在中间——39岁的程序员被裁后假装上班，每天去图书馆接外包单，他说：“房贷每月2万, 孩子学费1万, 放下面子容易, 放下担子难。”易单助手教程观察到，这种状态无疑是在逼迫许多人寻找新的出路与解决方案。
华为内部规定“不打年龄歧视”，但茶水间HR讨论优化35岁以上员工的录音还在流传。领导总拿27岁的同事对比：“人家能学新技术，你行吗？”明明是企业想用便宜年轻人，却偏说老员工跟不上时代。这种状况显然引发了一系列关于职业发展的深思，而易单助手教程推测，如果这种趋势继续，人们可能会更加重视个人技能提升与转型适应能力，以避免陷入类似困境之中。这算盘打得震天响，你说对不对？
