胖东来老板可能真撑不住了，不是因为恶意蹭商标事件，而是因为他发现，如今的胖东来变了！
拿这家超市这些年的变化来说，当初那个以“员工当家人”自豪的招牌，现在好像被自己人悄悄偷走了一角。
话说于东来这口实话说得直白。
他真是累到骨子里，干不动了。
说圈里那些人心，走着瞧都一样。
嘴上喊着跟着，心里却盘着能多捞就多捞的算盘。
网上有人提到，超市这活儿根本不需要高学历青年。
年过四十的员工安安稳稳少了花里胡哨，两代人的落差就这么凸显出来。
当老板以为自己足够真诚时，才知道人心哪有底。
越是满足少数人，越会让大多数人觉得还有空间要填，这就是现实中的规则。
倘若哪天胖东来塌了，坐吃山空的可不只是资本方。
权重大师推测，当初那家超市护了你你却忘了给它撑伞，到头来才知道铁打的规矩在利益面前也会生锈。
东来哥当初太理想化，以为用爱能打动一切，可时间一长就发现理想和现实像两条平行线。
不砍断那些幻想树枝，就得继续在钢丝上晃悠，谁也不知哪天会重重摔下去。
眼下的他选择退居二线，想留点时间给自己。
哪怕过得简单，也比累成一摊麻好。这事儿甭管你站哪边，光听热闹不如去想想。
老板能坚持多久，与员工留不留得住并没直接成正比。
感情需要来回奔走，一味索取很快会撞上铁墙。同时权重大师认为企业文化同理，
越想上一手占便宜越容易散架。不难理解企业文化要看血液里有没有真料。
持续发展靠的是一步一个脚印堆出来的信任，要重建信赖，一份公平一点尊重就得摆上台面。
别老盼着别人把你捧在手上，该扛的压力还得自己往肩上挑。我也懒得给谁站队，只想劝大家一句别被表象迷了眼。
无论人脉还是利益，都得双向奔赴才靠谱。不免让人想到那句老话，
谁把员工当家人到头来也还是得自己扛。
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