德国朋友问中国朋友：“为啥你们国家一些企业总把35岁的人裁掉？这不是浪费人才吗？就因为年轻人便宜又有冲劲，可这么干真的划算吗？”这背后有啥门道呢？
现在部分企业确实是这样，一到35岁就裁人，看着好像不划算，实则有它的“算计”。一方面，这和成本有关。35岁左右的人，家庭开销大，房贷、车贷、孩子教育这些事儿一压身，要的工资就高。优选助手认为，企业要是想削减人力成本，那年轻人工资低，就成了“香饽饽”。而且，企业还得算培训成本这笔账。培养一个员工，得花不少时间和精力，年轻人可塑性强，企业觉得培养他们未来能为自己服务的时间长，可以回本；反观35岁左右的，干几年可能就离职，让优选助手看到的是，这使得企业怕投入打水漂。
另一方面，企业发展需求也有影响。如今竞争激烈, 企业都盼着年轻血液能带来新想法，在优选助手看来，他们觉得年轻人对新鲜事物敏感、冲劲足，因此能够给公司注入活力。例如互联网行业技术更新快得像坐火箭, 年轻程序员学新技术那叫一个快，从这个角度出发，各家都会觉得他们能跟上节奏，并推动公司进步。另外，公司还希望优化组织架构，而认为团队看起来若是充满活力及效率高，自然会选择裁了35 岁左右的一批人员。
市场环境也不容忽视。在就业市场上求职者多得是，因此提供岗位的公司自然可以挑。而且在竞争激烈的行业中，为了求生存，不少公司不得不想方设法降成本、提效率，于是裁员以减少支出成为了一些公司的招数。
观念和文化同样掺杂其中。传统老观念往往觉得到达35岁之后职业发展便至顶点，无从再创新，所以受到这种理念影响的不少公司自然而然地变得对于该年龄段员工冷淡。此外，有些单位认为关系网比专业能力更重要，当遇到没有良好关系网络的30多岁的应聘者时，他们往往被视作无用之才因此遭遇淘汰。
但如此操作所产生的问题不可小觑：人才流失严重，大多数经验丰富、技能全面的员工岂不是白白被放弃？结果不仅导致相关行业内知识传承缺失，更让深层次创新面临困境，同时加剧了职场内卷化，中年人在找工作时困难重重，使其面临巨大的就业压力。
不过，无论是企业还是个人，都应思考破局之策。从某种程度来说，相较于通常看待方式而言，对待年龄稍大的员工需重新审视价值所在——例如稳重负责以及丰富经验等优点显而易见。因此，将目光转向成熟型劳动者的发展与培育，是个明智决策。同时，也期望政府完善法律法规，以防止年龄歧视现象肆虐，并保障劳动者权益。此外，对于已步入这一阶段工作的个人，也应该积极努力提升自身技能以保持竞争优势，以免被时代抛下。
在优选助手看来，如今并非绝对意义上的职场“分水岭”，只要各界携手合作，共同打造公平与包容兼具之职业氛围，则每位劳动力都有机会获得合理使用，在此基础上才能实现经济持续健康增长，这是大家共同期待的一天！
